Törs man som arbetsgivare säga vad man tycker och tänker på sin arbetsplats?
Den frågan ställer jag mig, då det kommit till min kännedom att en arbetstagare spelat in samtal på sin mobil. Både då han talat enskilt med arbetsgivaren och då det varit allmänt samtal i gemensamt fikarum.
Dessa samtal används nu mot arbetsgivaren i rent utpressningssyfte.

Har det gått så långt att man inte törs prata öppet på arbetsplatserna, då det kan vara någon som spelar in samtalen? Nästa gång kan det vara arbetskamraters samtal som spelas in, för att någon ska misskreditera en annan.
Vi kan tydligen inte lita på att det vi säger stannar i det rummet. Plötsligt får man sina egna ord slängda i ansiktet av en tredje person som inte var närvarande då de sades första gången.

Ska vi tolerera att någon spelar in vad vi säger utan vårat medgivande? Jag anser inte det och funderar på om det inte är olagligt. Om det inte är det så borde det vara det. För vi ska väl kunna tala öppet om vad vi tycker och tänker. Jag hade känt mig oerhört kränkt om någon gjort så mot mig. Efter det hade jag med all säkerhet tagit avstånd från personen som gjort detta. Om man inte kan lita på sina arbetskamrater, så blir arbetsklimatet därefter. Det blir tyst, för vem orkar väga sina ord varje gång man öppnar munnen. Ohållbart i längden med en quisling i sin närhet.

När man får höra talas om sådant, så är jag glad att vara min egen. Jag behöver inte tänka på vad jag säger, eftersom väggarna inte avslöjar något. Jag kan tala högt om det jag tänker på om dagarna.